La Costruzione e la gestione di una Piattaforma in VR come investimento chiave per la formazione aziendale

La rapida evoluzione che sta caratterizzando il mondo delle aziende ha portato ad una continua formazione dei dipendenti, che sta diventando un elemento cruciale per il successo delle varie organizzazioni. E’ evidente che questo dipenda molto dall’avanzare della tecnologia, e in particolare dall’uso della realtà virtuale (RV). Questa infatti è emersa come potente risorsa per migliorare e potenziare l’apprendimento in diversi settori.

La Realtà Virtuale come strumento formativo

Le aziende che hanno deciso di operare un reale cambiamento all’interno del loro assetto programmatico, vedono nella VR una grande opportunità di crescita. Molto infatti dipende da come vengano disegnati gli obiettivi e strutturate le strategie. I benefici ci sono, i ritorni economici anche, quindi il continuo aggiornamento in fatto di tecnologie immersive non sta facendo altro che aumentare il livello qualitativo della produzione. Quali sono però i punti cardine su cui si basa l’utilizzo della VR?

Prima di tutto la possibilità di creare e gestire un apprendimento pratico e soprattutto interattivo. La capacità di gestire questa innovativa forma di esplorazione dei contenuti e delle tematiche non fa altro che aumentare il livello dell’esperienza portando l’apprendimento verso una linea molto più coinvolgente, caratterizzata non più unicamente da una passiva assimilazione delle informazioni.

In settori ad alto rischio come l’industria manifatturiera o la Sanità, la formazione in RV permette agli operatori di acquisire competenze senza mettere in pericolo la loro sicurezza o quella di altri. Questo può voler dire un’unica cosa, ossia ridurre i costi associati alla formazione tradizionale, come la necessità di addestrare in ambienti reali/fisici o attraverso l’utilizzo di attrezzature costose.

Progettare per immergersi

Quello che ogni azienda dovrebbe poter avere è la possibilità di crearsi una propria piattaforma di riferimento in VR con una progettazione facilmente scalabile in maniera tale da adattarsi alle stesse esigenze aziendali in continua crescita. Le sessioni di formazione potrebbero così essere condotte su larga scala, coinvolgendo dipendenti in diverse posizioni geografiche e senza la necessità di spostamenti fisici. E non solo.

La creazione di una piattaforma di realtà virtuale per la formazione aziendale richiederebbe comunque una serie di passaggi chiave per poter avere alla fine una formazione quasi perfetta.

Prima di tutto, ricordiamo che l’immersività e l’interazione ad essa associata vogliono una chiara definizione degli obiettivi da perseguire. E parliamo sempre di obiettivi della formazione. Cosa si vuole che i dipendenti imparino o acquisiscano attraverso l’uso della VR va definito sempre in maniera ben disegnata.

La scelta della tecnologia VR giusta è fondamentale. È necessario quindi selezionare visori, controller e hardware che si adattino alle esigenze specifiche della formazione.  E’ anche un’importante opportunità decidere se si desidera sviluppare applicazioni personalizzate o utilizzare software preesistenti.

Conclusioni

La formazione virtuale non è solo una tendenza tecnologica, ma un vero e proprio investimento strategico per tutte le aziende interessate a crescere ad essere competitive.